Mi propósito o mi por qué
Facilitar la transformación cultural y mental en personas y organizaciones, ayudándolas a trascender la resistencia al cambio y abrazar un liderazgo efectivo, inclusivo y sostenible en la era digital.
Mi QUÉ (HAGO)
Deconstruyo la resistencia al cambio entrenando mentalidades para liderar lo imposible.
Preparo a líderes y equipos para dejar atrás el miedo, derribar viejas estructuras y construir culturas organizacionales donde la inclusión, la diversidad y la innovación no son un discurso: son la única forma de sobrevivir y prosperar en esta era digital.
Mi CÓMO LO HAGO
Transformando Mentalidades para Liderar el Cambio
Entreno el desaprendizaje, rompo con las fórmulas de siempre para que líderes y equipos abandonen el piloto automático, desafíen sus creencias limitantes y reprogramen su manera de pensar, decidir y liderar.
Trabajo desde la experiencia, la provocación y el movimiento real:
🔹 Activando habilidades que transforman la resistencia en flexibilidad.
🔹 Conectando la diversidad con la innovación.
🔹 Sustituyendo el miedo por autogestión.
🔹 Y llevando la inclusión y las intenciones del discurso… a la acción.
Porque cambiar la cultura no es decorar la empresa con palabras bonitas ni buenas intenciones. Es entrenar mentalidades capaces de SOSTENER EL CAMBIO.
Entreno a líderes y equipos para que asuman el cambio como una oportunidad de crecimiento.
Mi enfoque convierte la resistencia en flexibilidad, el miedo en la autogestión y el ego en colaboración y sinergia, apoyando la construcción de culturas organizacionales donde la Diversidad, la Equidad, la Inclusión y la Pertenencia (DEIB) no sean solo estrategias, sino parte del ADN de la empresa.
SUSANA HUERTA ORREGO
PUBLICACIONES
Publicaciones en Linkedin
TESTIMONIOS
Ludy Veloza
Directora de TI en Banco de Occidente, Cali, Colombia
Excelente ser humano y profesional, con ganas de compartir todo su conocimiento, de mente abierta y muy curiosa respecto a cómo podemos hacer un mundo mejor.
★★★★★
Alejandro Magnet
Gestión financiera y de inversiones | Inversión de impacto | Finanzas sostenibles | Venture Capital | Private Equity | CFO en BELat
Susana es de esas personas que desearías haber conocido mucho antes en tu vida. Tuve el placer de trabajar codo a codo junto a Susana en la co-creación de uno de sus programas y puedo dar cuenta de su profesionalismo, sabiduría y una pasión a prueba de todo con tal que entregar lo mejor de si para generar un impacto positivo en el mundo. Es alguien que sin duda recomiendo ya sea como colaboradora o como líder de procesos de transformación cultural. Muchas gracias Susana!
★★★★★
Michel Batchoun
Consultant and Coach at OpenExO
I had the privilege of participating in workshop led by Susana. She is a modern positive leader . She is passionate about the importance of adopting a new mindset to be part of a win-win that will save our future. An optimist who transmit her positive energy to all.
★★★★★
Victor Elizondo
Software Development Manager | Technical Program Manager | Empowering and Scaling High-Performing Tech Teams | People Centric | Ex-Amazon & LATAM Airlines
Susana es de esas personas que desearías haber conocido mucho antes en tu vida. Tuve el placer de trabajar codo a codo junto a Susana en la co-creación de uno de sus programas y puedo dar cuenta de su profesionalismo, sabiduría y una pasión a prueba de todo con tal que entregar lo mejor de si para generar un impacto positivo en el mundo. Es alguien que sin duda recomiendo ya sea como colaboradora o como líder de procesos de transformación cultural. Muchas gracias Susana!
★★★★★
Andrea Basagoitia
Químico Farmacéutico. Promoviendo Outcomes, Modelos de Salud Basada en Valor (VBHC/VBPM), HEOR y RWD/RWE, Salud Digital y Estándares de Interoperabilidad de Datos en Salud
Susana es una excelente profesional y está impulsando el cambio cultural necesario para realmente lograr procesos de transformación digital con mucho más alcance. Para mí ha sido siempre un placer escucharla y compartir con ella. Inspira y contagia su pasión a través de cualquier actividad que emprende! … Gracias Susana por ser parte de esta tribu maravillosa que impulsas!
★★★★★
Claudia Monreal
Gerente Planificación y Desarrollo | Strategic Leader | Mining Industry Expert | ESG Advocate | Global Experience Across Multiple Commodities
Conozco a Susana en variados escenarios, como profesora y mentora, como líder femenina, como profesional experta en transformación cultural y como mujer. Susana es una creadora natural, con una visión apoyada por fuertes competencias profesionales y conocimiento que la hacen muy efectiva, capaz de entregar resultados y propuestas novedosas pero concretas. Además, su calidad humana deja una huella en quien la conozca.
★★★★★
| Porque cuando cambiamos la forma en que pensamos, cambiamos la forma en que lideramos. |
Las 10 Habilidades Clave para el Cambio de Mentalidad en la Era Digital y la Implementación de Políticas DEIB
Autogestión y Efectividad Personal
QUÉ ES ?
Capacidad para gestionar el propio desempeño, estableciendo hábitos productivos y desarrollando la disciplina necesaria para alcanzar objetivos.
PARA QUÉ SIRVE
Permite a líderes y equipos adaptarse al cambio con autonomía, reduciendo la resistencia y aumentando la proactividad en la adopción de nuevas tecnologías y políticas DEIB.
. Liderazgo Efectivo y Transformacional
QUÉ ES ?
Capacidad para inspirar y motivar equipos diversos, a partir del ejemplo y la actitud coherente, empática y respetuosa de las diferencias.
PARA QUÉ SIRVE
Favorece la implementación sostenible de cambios culturales, asegurando que la inclusión y la adopción digital sean parte del ADN organizacional.
.Comunicación Asertiva y Adaptativa
QUÉ ES ?
Habilidad para expresar ideas con claridad, respeto y confianza, adaptándose a diferentes audiencias y contextos.
PARA QUÉ SIRVE
Mejora la toma de decisiones en entornos diversos, facilita el trabajo colaborativo y minimiza los conflictos internos.
Gestión del Tiempo y Priorización Estratégica
QUÉ ES ?
Capacidad para organizar tareas y recursos de manera eficiente, enfocándose en lo que realmente aporta valor.
PARA QUÉ SIRVE
Ayuda a equipos a equilibrar la adopción de nuevas tecnologías y la implementación de políticas DEIB aumentando su productividad.
Enfoque de Género y Equidad
QUÉ ES ?
Conciencia y aplicación de estrategias que promueven la equidad de género y la eliminación de sesgos en el entorno laboral.
PARA QUÉ SIRVE
Permite crear entornos laborales más justos e igualitarios, asegurando que las iniciativas de transformación cultural sean desde el Enfoque de Género.
Diversidad, Inclusión y Pertenencia
QUÉ ES ?
Habilidad para reconocer y valorar las diferencias individuales, creando espacios de trabajo donde todas las personas se sientan respetadas y parte de la organización.
PARA QUÉ SIRVE
Mejora la retención de talento, fortalece la cultura organizacional y aumenta la innovación gracias a la multiplicidad de perspectivas
Gestión Emocional y Resiliencia
QUÉ ES ?
Capacidad para reconocer y regular las propias emociones, así como gestionar el estrés y la incertidumbre en momentos de cambio.
PARA QUÉ SIRVE
Capacidad para reconocer y regular las propias emociones, así como gestionar el estrés y la incertidumbre en momentos de cambio.
Escucha Empática y Conexión Humana
QUÉ ES ?
Habilidad para comprender y validar las emociones y perspectivas de los demás, fortaleciendo la confianza y la colaboración en los equipos.
PARA QUÉ SIRVE
Mejora el liderazgo y la cohesión en equipos diversos, facilitando la implementación de iniciativas de cambio.
Creatividad e Innovación para la Resolución de Problemas
QUÉ ES ?
Capacidad para generar ideas nuevas y enfoques originales para abordar desafíos complejos.
PARA QUÉ SIRVE
| Acelera la adopción de nuevas tecnologías y permite encontrar soluciones disruptivas en la implementación de políticas DEIB. |
Pensamiento Crítico y Adaptabilidad al Cambio
QUÉ ES ?
Habilidad para analizar información de manera objetiva, cuestionar suposiciones y tomar decisiones fundamentadas
PARA QUÉ SIRVE
Permite evaluar estrategias de transformación digital y cambio cultural con un enfoque basado en evidencia, asegurando su éxito a largo plazo.
Mi Libro
La fuerza de la vulnerabilidad
La Fuerza de la Vulnerabilidad: un relato de luces y sombras
¿Qué pasaría si lo que intentaste ocultar fuera tu mayor poder?
Este libro invita a dejar de lado las máscaras y a explorar nuestras partes más ocultas. En él comparto mi viaje de reinvención, enfrentando heridas, miedos y quiebres que, en lugar de debilitarnos, nos ayudan a ser más auténticos, libres y poderosos.
La vulnerabilidad aquí no es debilidad, sino coraje y claridad. Es el puente entre la sombra y la luz, que nos permite liderar nuestras vidas y organizaciones de forma genuina y humana.
Este libro es para quienes quieren soltar el control, iniciar un cambio interior y transformar sus límites en fortaleza.
La verdadera transformación, el liderazgo sostenible y el cambio cultural comienzan con un profundo autoconocimiento.
Bienvenidos al cambio auténtico.
Bienvenidos a la fuerza de lo oculto.
¿Te atreves a mirarte sin filtros? Descubre La Fuerza de la Vulnerabilidad y empieza tu propio viaje de transformación.
